公司跟兼职人员签署合同以规避风险，关键在于明确合同性质、内容合法合规以及完善合同条款。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确合同性质
非全日制劳动合同：
- 如果兼职人员的工作时间、工作性质符合非全日制用工的特征（如平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），则应与其签订非全日制劳动合同。
- 非全日制劳动合同的内容应包括工作时间、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等条款，并明确双方的权利和义务。
劳务合同：
- 如果兼职人员的工作性质更偏向于提供一次性或临时性的劳务服务，而非持续性的劳动关系，则可以考虑签订劳务合同。
- 劳务合同应明确劳务内容、劳务报酬、支付方式、支付时间等条款，并约定双方的权利和义务。
二、内容合法合规
遵守法律法规：
- 合同内容必须遵守国家法律法规的规定，不得违反强制性规定或公序良俗。
- 例如，合同中不得约定低于当地最低工资标准的劳动报酬，不得约定违反劳动保护规定的条款等。
明确双方权利义务：
- 合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、保密义务、违约责任等。
- 特别是要明确兼职人员的保密义务和竞业限制条款（如果适用），以防止其泄露公司商业秘密或利用公司资源从事竞争活动。
三、完善合同条款
工作时间和地点：
- 合同应明确兼职人员的工作时间和地点，以及是否需要遵守公司的考勤制度。
- 对于非全日制用工，应明确其工作时间的具体安排，以避免被认定为全日制用工。
劳动报酬和支付方式：
- 合同应明确兼职人员的劳动报酬标准、支付方式、支付时间等。
- 对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
社会保险和福利待遇：
- 根据兼职人员的用工性质，合同应明确是否需要为其缴纳社会保险或提供其他福利待遇。
- 一般来说，非全日制用工可以不缴纳社会保险，但公司应考虑为其购买商业保险以降低风险。
违约责任和争议解决：
- 合同应明确双方的违约责任和争议解决方式。
- 可以约定仲裁或诉讼等争议解决方式，并明确仲裁机构或诉讼法院的选择。
四、实际操作建议
签订书面合同：
- 无论选择签订非全日制劳动合同还是劳务合同，都应确保合同为书面形式，以避免口头约定带来的纠纷。
保留相关证据：
- 公司应保留与兼职人员签订的合同、工作记录、支付凭证等相关证据，以备不时之需。
定期审查合同：
- 随着公司业务的发展和法律法规的变化，公司应定期审查与兼职人员签订的合同，确保其仍然合法合规并符合公司的实际需求。
示例：假设公司需要与一名兼职设计师签订合同，合同可以明确约定设计师的工作内容为设计公司宣传海报，工作时间为每周不超过20小时，劳动报酬为按项目结算，支付方式为银行转账，支付时间为项目完成后5个工作日内。同时，合同还可以约定设计师需遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密，并在合同终止后一定期限内不得从事与公司相竞争的业务。
风险提示：如果公司未与兼职人员签订书面合同或合同内容存在违法违规之处，一旦发生纠纷，公司可能面临法律风险和经济损失。因此，建议公司在与兼职人员合作时务必签订书面合同并确保合同内容合法合规。
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