结论前置：关于“劳动合同多少年可以不签”的问题，实际上涉及的是劳动合同的签订期限以及不签订劳动合同的法律后果。不存在一个固定的年限，使得超过该年限后就可以不签劳动合同。劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间的法定义务，双方应当依法签订书面劳动合同。

详细分析：

1. 劳动合同的签订期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
   • 无论选择哪种类型的劳动合同，用人单位与劳动者都应当签订书面合同，且没有规定一个固定的年限可以免除签订劳动合同的义务。

2. 不签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 不签订劳动合同对用人单位而言，将面临支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果，对劳动者而言，则可能影响其权益的保障。

3. 特殊情况下的劳动合同签订：

   • 在某些特殊情况下，如非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，但这并不意味着可以完全不签劳动合同，只是形式上的简化。
   • 即使是非全日制用工，也建议双方尽量签订书面协议，以明确双方的权利和义务。

法律建议：

• 用人单位：应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
• 劳动者：如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位签订，并可以依法主张双倍工资等权益。
• 双方：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并符合双方的实际情况和需求。

总结：劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间的法定义务，不存在一个固定的年限可以免除签订劳动合同的义务。双方应当依法签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。