单位让员工垫钱不给报销，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 劳动合同与规章制度层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。若劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工因工作需要垫付费用后单位应予以报销的条款，而单位拒绝报销，则单位的行为构成违约，员工有权要求单位按照约定履行报销义务。
   • 建议：员工应首先查阅自己的劳动合同及单位规章制度，确认是否有关于报销的相关规定。如有，可据此与单位协商，要求单位履行报销义务。

2. 财务管理与报销流程层面：

   • 即便劳动合同或规章制度中没有明确规定报销条款，但按照一般的财务管理原则和报销流程，员工因工作需要垫付的费用，单位在审核无误后应当予以报销。若单位无正当理由拒绝报销，可能违反了其内部的财务管理规定或报销流程。
   • 建议：员工可要求单位提供拒绝报销的合理理由，并核对相关报销凭证和流程，确认是否存在疏漏或错误。如单位仍拒绝报销，员工可考虑向单位上级或相关部门反映情况，寻求解决。

3. 劳动权益保护层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。若员工因工作需要垫付的费用属于劳动过程中的必要支出，且单位拒绝报销，可能间接影响了员工的劳动报酬和福利待遇，侵犯了员工的劳动权益。
   • 建议：员工在协商无果的情况下，可向当地劳动监察部门投诉，寻求劳动监察部门的介入和调解。如调解无果，员工还可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 若单位让员工垫付的费用涉及违法或违规行为（如贪污、受贿等），则单位不仅应承担报销责任，还可能面临法律制裁。同时，员工在垫付此类费用时也可能涉及共犯或协助犯罪的问题，需谨慎对待。
   • 建议：员工在垫付费用前应确认费用的合法性和合规性，避免涉及违法或违规行为。如发现单位存在违法或违规行为，应及时向相关部门举报。

总结与建议：单位让员工垫钱不给报销的行为可能涉及多个法律层面的问题。员工应首先查阅劳动合同和单位规章制度，确认报销条款；其次，核对报销凭证和流程，确认是否存在疏漏或错误；如协商无果，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。