工伤一至四级退休后，劳动合同并不因退休而终止，而是由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
2. 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（一级伤残为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%）。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 退休后待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

关键点解析

1. 保留劳动关系：工伤一至四级的职工，即使达到退休年龄，其与用人单位的劳动关系仍然保留。这意味着，劳动合同并不因退休而自动终止。
2. 退出工作岗位：工伤一至四级的职工，由于伤残程度较重，通常无法继续从事原工作，因此退出工作岗位。但这并不影响其与用人单位的劳动关系。
3. 享受工伤保险待遇：工伤一至四级的职工，在退休后仍然享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（退休后转为基本养老保险待遇，不足部分由工伤保险基金补足）等。

特殊情况说明

• 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么工伤职工的工伤保险待遇将由用人单位承担。在这种情况下，即使职工达到退休年龄，用人单位仍然需要支付相应的工伤保险待遇。
• 劳动合同到期：虽然工伤一至四级的职工保留劳动关系，但如果其劳动合同在退休前到期，且双方未续签劳动合同，那么劳动合同将因到期而终止。但这种情况与退休无关，而是基于劳动合同的约定。

法律建议

• 对于工伤职工：如果因工致残被鉴定为一级至四级伤残，应了解自己的权益和待遇，确保在退休后能够继续享受工伤保险待遇。
• 对于用人单位：应依法为职工缴纳工伤保险费，确保工伤职工能够及时获得工伤保险待遇。同时，在职工达到退休年龄时，应协助其办理退休手续，并确保其基本养老保险待遇不低于伤残津贴。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。