结论：工作单位要签合同但没到期，劳动者是有权辞职的，但应依据具体情况，按照法律规定的程序和方式进行。

详细分析：

1. 与用人单位协商一致辞职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜达成一致意见后，即可解除劳动合同。这种方式平和且能有效避免纠纷。

2. 提前通知辞职（劳动者预告解除）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
   • 操作方式：劳动者应制作书面辞职通知，明确表明辞职意愿及预计离职时间，并通过可靠方式送达用人单位，如挂号信、EMS等，并保留好送达凭证。在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。

3. 因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）

   • 法定过错情形：包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因欺诈胁迫等手段订立无效劳动合同等情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可立即解除劳动合同。
   • 辞职与经济补偿：在上述情形下，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除最后一种危及人身安全的情形外，但实际操作中建议仍尽可能保障安全的前提下告知），还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

注意事项：

• 协商与流程：劳动者在提出辞职时，应尽量与用人单位协商一致，并按照公司规定的流程办理离职手续，如工作交接、物品归还等，以确保双方的权益得到妥善处理。
• 经济补偿：如果劳动者是因用人单位的违法行为而被迫辞职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。在协商或仲裁过程中，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等。
• 赔偿责任：若劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在辞职前，劳动者应确保自己的辞职行为符合法律规定和合同约定。

总结：工作单位要签合同但没到期，劳动者在符合法律规定的情况下是可以辞职的。辞职方式包括与用人单位协商一致、提前通知辞职以及因用人单位存在法定过错而辞职等。在辞职过程中，劳动者应遵循合法、合规原则，确保双方权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。