若您希望被公司优化解除劳动合同（即协商解除或公司单方解除且获得补偿），可通过以下合法途径实现，但需注意法律风险与程序合规性：

1. 协商解除劳动合同（推荐方式）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，公司需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
• 操作建议：
  • 主动与公司沟通，表达协商解除的意愿，明确要求经济补偿；
  • 书面确认解除协议内容（如补偿金额、支付时间、离职手续等），避免口头约定；
  • 确保补偿标准不低于法定标准（如公司提出低于N的补偿，可要求按法定标准执行）。

2. 等待公司单方合法解除（需符合法定情形）

• 公司可合法单方解除的情形（根据《劳动合同法》第39、40条）：
  1. 劳动者过错解除（如严重违纪、失职造成重大损失、被追究刑事责任等）；
  2. 无过错解除（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等）。
• 操作建议：
  • 若您希望公司以“无过错解除”为由终止合同，可主动向公司说明自身情况（如健康问题、能力不足等），但需注意避免虚构事实；
  • 公司单方解除时，您有权要求公司支付经济补偿金（N倍月工资）或代通知金（如未提前30日通知）。

3. 避免公司违法解除（保护自身权益）

• 违法解除的后果：根据《劳动合同法》第48条，公司违法解除的，您可要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍月工资）。
• 操作建议：
  • 若公司试图以“莫须有”理由解除合同（如虚构违纪事实），可要求公司出具书面解除通知并说明理由；
  • 保留相关证据（如考勤记录、工作成果、沟通记录等），以备维权使用。

⚠️ 风险提示

• 协商解除需自愿：若公司以胁迫、欺诈手段迫使您签订解除协议，协议可能被撤销；
• 补偿标准需合规：公司提出的补偿方案低于法定标准的，您有权拒绝并要求按法定标准执行；
• 离职手续需完备：确保公司出具离职证明、办理社保转移等手续，避免影响后续就业。

若您有具体情境或需要进一步分析，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细建议。