核心结论：两个月没发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。具体分析如下：

1. 与用人单位协商
   首先可尝试与用人单位沟通，明确询问未发工资的原因（如经营困难、财务问题等），并要求其出具书面说明或承诺支付期限。若用人单位承认欠薪但暂时无力支付，可要求其签订书面还款协议，明确支付时间、方式及违约责任，为后续维权保留证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，提交身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求劳动监察部门介入调查。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若协商或投诉无果，劳动者可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求用人单位支付拖欠的工资；
     
   • 若因欠薪解除劳动合同，可要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若用人单位存在恶意拖欠（如转移财产、逃匿等），可要求加付赔偿金。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。若用人单位拖欠工资数额较大或情节严重（如拒不执行仲裁裁决），可能构成《刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”，劳动者可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任。

注意事项：

• 维权过程中需保留关键证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等）；
  
• 避免采取过激行为（如扣押财物、扰乱秩序等），否则可能承担法律责任；
  
• 若用人单位已出现破产迹象，需尽快申请劳动仲裁并参与破产财产分配，否则可能因清偿顺序问题无法全额受偿。
  

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