劳动合同中应当包含基本工资，这是劳动合同的必备条款之一。以下从不同角度为您详细分析：

法律要求角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”这一项。而基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，自然应当在劳动合同中明确约定。这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够清楚了解自己的工资构成和发放标准。

实际操作角度

1. 明确工资构成：在劳动合同中约定基本工资，有助于明确劳动者的工资构成，避免后续因工资问题产生纠纷。基本工资通常是劳动者在正常工作时间内提供的正常劳动所应得的报酬，是劳动者收入的主要来源。

2. 保障劳动者权益：约定基本工资可以保障劳动者在用人单位出现经营困难或调整工资结构时，仍能获得一定的稳定收入。同时，基本工资也是计算加班费、经济补偿金等劳动权益的重要依据。

3. 规范用人单位行为：要求用人单位在劳动合同中明确基本工资，可以规范用人单位的工资支付行为，防止用人单位随意降低劳动者工资或拖欠工资等违法行为的发生。

特殊情况处理

虽然劳动合同中应当包含基本工资，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，某些用人单位可能采用提成工资、绩效工资等灵活多样的工资形式，此时基本工资可能相对较低或为零。然而，即使在这种情况下，用人单位也应当在劳动合同中明确约定工资的计算方式和发放标准，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

法律建议

1. 签订合同时仔细审查：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细审查合同中的工资条款，确保基本工资等关键信息明确无误。

2. 保留相关证据：劳动者应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工资收入情况。

3. 及时维权：如果用人单位未按照劳动合同约定支付基本工资或存在其他违法行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对工资福利等方面有进一步的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。