结论：上班途中发生交通事故，但并非上班与公司的路线，是否构成工伤需根据具体情况判断，一般情况下，若不符合“合理路线”要求，则不构成工伤；但若存在特殊情况，如因工作原因绕道等，仍有可能被认定为工伤。

分析说明：

1. 一般情况下的判断标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这里的“上下班途中”，通常指的是职工往返于工作单位和居住地之间的合理路线。
   • 若职工在上班途中，因个人原因（如绕道去办私事、走错路等）偏离了合理路线，并在此过程中发生交通事故，且非本人主要责任，一般情况下，这种情形可能不被认定为工伤。因为此时职工的行为并非为了履行工作职责或完成工作任务，而是出于个人目的。

2. 特殊情况下的判断：

   • 然而，也存在一些特殊情况，即使职工偏离了通常的上班路线，仍可能被认定为工伤。例如，职工因工作原因（如接送同事、参加公司活动等）需要绕道，或者因道路施工、交通管制等客观原因不得不绕道，并在绕道过程中发生交通事故且非本人主要责任的，这种情况下，职工的行为仍与工作有关，因此有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果职工在上班途中，为了救助他人、避免公共利益受损等正义行为而偏离路线，并在此过程中发生交通事故的，根据相关法律规定和司法实践，这种情形也可能被视为工伤。

行动建议：

• 收集证据：如果您或您身边的人遇到了类似情况，首先应收集相关证据，如交通事故认定书、上下班路线图、工作证明等，以证明事故发生的时间、地点以及与工作的关联性。
• 申请工伤认定：在收集到足够证据后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据您提供的证据和相关法律法规进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
• 寻求法律帮助：如果您对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助和指导，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。