结论：劳务公司通过第三方公司代缴社保的合法性需分情况讨论，具体取决于操作模式是否符合法律规定。

1. 若第三方公司仅为“代收代付”且无虚构劳动关系，可能合法
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若劳务公司作为实际用人单位，委托第三方公司仅代为办理社保缴纳手续（如代跑社保局、代转账等），且社保缴费基数、比例均以劳务公司与员工的实际劳动关系为准，第三方公司不虚构劳动关系或伪造材料，则该行为可能被认定为合法。
   关键点：第三方公司仅提供“技术性服务”，不改变劳务公司作为用人单位的法律地位，社保权益仍归属于员工与劳务公司之间的劳动关系。

2. 若第三方公司虚构劳动关系或“挂靠”代缴，则违法
   若第三方公司与员工无实际劳动关系，但通过伪造劳动合同、工资流水等材料，以自身名义为员工缴纳社保（即“社保挂靠”），则违反《社会保险法》第八十八条。该条款明确禁止“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇”，违规者可能面临：

   • 行政处罚：由社保行政部门责令退回骗取的社保金，处骗取金额2-5倍罚款；
     
   • 刑事责任：若数额较大或情节严重，可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪。
     典型场景：员工实际与劳务公司存在劳动关系，但劳务公司为降低用工成本（如按最低基数缴费），委托第三方公司以“高基数”挂靠代缴，或员工无劳动关系但通过第三方公司“代缴”以获取社保待遇（如购房资格、医疗报销）。

3. 劳务公司需承担的连带责任
   即使代缴行为由第三方公司主导，劳务公司作为实际用人单位仍可能被追责。根据《劳动合同法》第九十二条，若劳务公司委托的第三方公司违规操作导致员工社保权益受损（如未缴、少缴），劳务公司需与第三方公司承担连带赔偿责任，员工可同时起诉两者。

建议：

• 对劳务公司：若需委托第三方办理社保，应签订书面协议明确权责，要求第三方公司仅提供“代办服务”且不得虚构劳动关系，同时定期核查社保缴费记录；
  
• 对员工：若发现社保缴纳异常（如缴费单位与劳动合同单位不一致），可要求劳务公司出具社保缴费证明，或向当地社保局投诉举报。
  

如有进一步细节（如代缴模式、合同条款等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析风险。