核心结论：若公司约定离职下个月才发工资，需分情况判断是否合法及如何应对，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定离职工资次月发放，且该约定不违反法律强制性规定
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但若劳动合同或公司规章制度中明确约定“离职工资次月发放”，且该约定未违反法律、行政法规的强制性规定（如未恶意拖欠、未超过合理期限），实践中可能被认定为有效。此时，公司行为虽不完全符合“一次性付清”的原则，但若次月发放时间合理（如离职后15日内），且劳动者入职时已签字确认该条款，则可能难以直接主张违法。
   建议：可先与公司协商，要求按约定时间支付；若公司拒绝且工资未严重拖欠（如仅延迟几天），可暂缓采取法律行动，但需保留劳动合同、工资条等证据。

2. 若劳动合同未约定或公司规章制度未明确，或约定违反法律强制性规定
   若劳动合同未提及离职工资发放时间，或公司规章制度未公示且劳动者不知情，或约定“离职后超过30日发放工资”（明显超出合理期限），则公司行为可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令；也可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司立即支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿金，但需注意该条款在《劳动合同法》实施后适用性存争议，部分地区可能不再支持）。
   建议：

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、离职证明、与公司沟通的聊天记录或录音等，证明劳动关系及工资拖欠事实；
     
   • 协商优先：先与公司HR或负责人沟通，明确要求按法律规定一次性付清工资，并留存沟通记录；
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书、证据清单等材料）。

3. 特殊情况：公司因经营困难暂时无法支付
   若公司因经营困难、资金周转问题等客观原因暂时无法支付离职工资，且能提供相关证明（如财务报表、银行流水等），可能不构成恶意拖欠。但根据《工资支付暂行规定》，用人单位确因生产经营困难需延期支付工资的，需征得本单位工会同意（无工会需经职工代表大会讨论通过），并在延期支付方案中明确补发时间（一般不超过30日）。若公司未履行上述程序，仍可能被认定为违法。
   建议：要求公司出具书面说明，明确工资支付时间及原因，并保留相关证据；若公司未兑现承诺，可按上述第2点途径维权。

总结：离职工资原则上应一次性付清，若公司约定次月发放，需结合劳动合同、规章制度及实际履行情况判断是否合法。若公司行为违法，可通过协商、投诉或仲裁维权。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。