领导骂人是否会导致被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得辱骂他人，且该行为被视为严重违反公司纪律，那么领导骂人确实有可能成为被开除的理由。但这也需要看公司如何执行这一规定，以及领导骂人的具体情节是否严重到足以触发开除条款。
   • 反之，如果公司规章制度中没有明确提及此类行为，或者虽然提及但执行不严格，那么领导骂人可能不会直接导致被开除。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，并且需要遵循一定的程序。领导骂人本身并不直接构成解除劳动合同的法定理由，除非该行为严重到足以构成对员工人格尊严的侵犯，且公司无法提供合理的解释或补救措施。
   • 在实际操作中，如果员工因为领导骂人而提出离职，并主张公司违法解除劳动合同，那么公司需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的行为是合法、正当的。

3. 具体情节与后果的角度：

   • 领导骂人的具体情节，如骂人的频率、场合、内容等，都会影响公司对其行为的处理方式。如果骂人行为只是偶尔发生，且并未造成严重后果，公司可能会选择警告、罚款等较轻的处罚措施。
   • 如果骂人行为频繁发生，且对员工造成了严重的心理伤害或影响了工作氛围，公司可能会考虑更严厉的处罚措施，包括开除。但这也需要公司有充分的证据来证明其行为的合理性和必要性。

4. 员工应对策略的角度：

   • 如果员工遇到领导骂人的情况，首先可以尝试与领导沟通，表达自己的不满和感受，寻求解决问题的方式。
   • 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在极端情况下，如果领导骂人行为严重侵犯了员工的人格尊严或造成了其他严重后果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

建议：作为员工，在面对领导骂人的情况时，要保持冷静和理智，不要轻易采取过激的行动。同时，要了解自己的权益和公司的规章制度，以便在必要时采取合适的应对措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。