您好，针对您提出的“公司不批准离职怎么申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由，但需要遵循一定的程序。具体来说，如果您已经决定离职，应当提前30天（如果您在试用期内，则提前3天）以书面形式向公司提出离职申请。这是您的法定义务，也是确保离职过程合法、有序的重要步骤。

关于公司不批准离职的情况：

1. 保留书面申请证据：无论公司是否批准，您都应当保留好提出书面离职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。

2. 等待30天（或试用期内的3天）：根据法律规定，您提出离职申请后，需要等待30天（或试用期内的3天）才能正式离职。在这段时间内，公司应当安排工作交接等事宜。如果公司在这段时间内没有提出异议，也没有阻止您离职，那么到期后您就可以直接离职。

3. 公司不办理离职手续的情况：如果30天后公司仍然不为您办理离职手续，或者不发给解除劳动合同证明，您可以采取以下措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的离职意愿和法律依据，要求公司尽快办理离职手续。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如书面离职申请、签收单、工作交接记录等，以证明您的离职申请是合法、有效的。

额外提醒：

• 在离职前，请确保已经完成了所有工作交接，并保留好相关证据，以避免因工作交接不清而产生的纠纷。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以随时向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。

总之，公司不批准离职并不影响您依法离职的权利。只要您按照法律规定提前提出书面离职申请，并保留好相关证据，到期后就可以直接离职。如果公司不办理离职手续或不给解除劳动合同证明，您可以通过协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。