您好，关于您提出的“用人单位不续签是否需要提前告知”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，法律并没有明确规定用人单位在劳动合同期满不续签时，必须提前一个月通知劳动者。但是，从实际操作和劳动者权益保护的角度出发，用人单位最好在劳动合同终止前提前与劳动者说明，这样劳动者可以有足够的时间做好找新工作的准备，避免因突然失业而带来的不便。

接下来，我们进一步探讨与这个问题相关的几个方面：

1. 代通金支付情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，在三种无过错解除的情形下（即劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果），如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才需要支付相当于劳动者一个月工资的代通金。
   • 但需要注意的是，这一规定并不适用于劳动合同期满终止的情况。在劳动合同期满终止时，用人单位一般不需要支付代通金。

2. 经济补偿支付情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 这意味着，如果用人单位在劳动合同期满时降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、缩短劳动合同期限、延长工作时间等），再与劳动者提出续签，而劳动者不同意续签的，用人单位仍然需要支付经济补偿。

3. 未签订新劳动合同继续工作的情况：

   • 如果劳动合同期满后，双方未签订新的劳动合同，但劳动者仍然在继续工作，这可能会涉及到二倍工资的罚则问题。
   • 若双方劳动合同中约定到期自动延续的，那么合同到期后劳动者继续在单位工作，视为双方续订了一份新的劳动合同，新劳动合同条款与原劳动合同一致。
   • 若劳动合同中没有相关自动顺延的约定，那么合同到期后用人单位容许劳动者继续工作，应当签订劳动合同，否则可能会面临支付二倍工资的罚则。

综上所述，虽然法律没有明确规定用人单位在劳动合同期满不续签时必须提前通知劳动者，但为了保护劳动者的权益和避免不必要的纠纷，用人单位最好提前与劳动者说明。同时，在劳动合同期满终止或续签时，用人单位和劳动者都应当注意遵守相关法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。