核心结论：因病死在工作岗位的赔偿标准及待遇需根据具体情况判断，主要分为认定为工伤和未认定为工伤两种情形，以下分情况详细说明。

认定为工伤的情形

1. 赔偿项目及标准
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是48000元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前工资为10000元，配偶和一名子女符合供养条件，那么配偶每月可获得4000元抚恤金，子女每月可获得3000元抚恤金。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是1000000元。
2. 待遇
   • 工伤保险基金支付上述赔偿项目费用。
   • 职工的近亲属可以享受相关的工伤保险待遇，如医疗费用的报销（如果在死亡前有相关医疗支出且符合规定）等。

未认定为工伤的情形

1. 赔偿项目及标准
   • 如果用人单位存在过错，比如未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等，导致职工因病死亡，用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
     • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，某地区上一年度城镇居民人均可支配收入为60000元，死者45岁，那么死亡赔偿金为1200000元。
     • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 如果用人单位不存在过错，一般按照非因工死亡的相关规定处理。部分地区可能会有一些丧葬补助费、一次性救济金等福利待遇，具体标准和发放方式因地区而异。例如，有些地区规定非因工死亡职工的丧葬补助费为一定月数的当地社会平均工资，一次性救济金根据供养亲属情况发放一定数额的补助。
2. 待遇
   • 在用人单位存在过错的情况下，用人单位承担民事赔偿责任后，职工家属获得相应的赔偿。
   • 在用人单位不存在过错且符合非因工死亡待遇规定的情况下，职工家属可以领取当地规定的丧葬补助费、一次性救济金等福利待遇。

建议：如果遇到因病死在工作岗位的情况，首先要及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤。同时，收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、工作证明等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中使用。如果对赔偿标准及待遇有疑问，可以直接向我咨询。