结论：当劳动仲裁请求已过仲裁时效时，法院的判决会基于具体情况进行综合判断，但通常劳动者会因超过时效而失去通过仲裁程序维护自身权益的权利（胜裁权）。不过，这并不意味着劳动者完全丧失维权途径，仍可通过其他方式尝试维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁时效的法律规定与适用
时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊规定：在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
时效中断与中止：
- 时效中断：若劳动者在仲裁时效期间内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，则仲裁时效中断，从中断时起重新计算1年。
- 时效中止：因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。中止事由消除后，时效继续计算。
二、法院对超过仲裁时效请求的处理
审查时效的起算点：
- 法院会综合判断劳动者何时处于应当知晓权利被侵害的状态，如用人单位明确表示拒绝支付工资、违法解除劳动合同通知送达劳动者等明确的侵权信号出现之时。
- 若劳动者主张一直不知道权利被侵害，法院将审查用人单位是否有合理方式告知劳动者相关不利决定，以及劳动者自身是否基于一般常识和行业习惯应当有所察觉。
对用人单位时效抗辩的审查：
- 法院遵循不告不理原则，只有用人单位在诉讼中明确提出劳动仲裁时效已过的抗辩，法院才会对时效问题进行审查。
- 用人单位需证明劳动者知道或应当知道权利被侵害的具体时间，并证明不存在导致时效中断、中止的情形，其抗辩理由方为合理。
超过时效的后果：
- 超过仲裁时效后，劳动者将失去通过仲裁程序维护自身权益的权利（胜裁权）。
- 但劳动者仍然可以向人民法院提起诉讼，法院将依据相关法律法规进行裁判，不会仅因超过仲裁时效就拒绝受理或裁定驳回起诉。不过，在诉讼中，若用人单位提出时效抗辩且法院认定抗辩成立，劳动者可能面临败诉的风险。
三、劳动者的应对策略
与用人单位协商解决：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，就争议事项达成和解协议。这是最为高效且成本较低的解决方式。
- 在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如通话录音、短信记录、和解协议等，以防用人单位事后反悔。
查明是否存在时效中断或中止的情形：
- 劳动者应仔细回顾自己在仲裁时效期间内的行为，看是否存在导致时效中断或中止的情形。
- 若存在相关情形，劳动者应收集并保留好相关证据，以便在诉讼中证明自己的主张。
考虑向人民法院提起诉讼：
- 即便超过仲裁时效，劳动者仍可向人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，会对实体争议进行审理，并查明是否存在时效中断、中止的事由。
- 在诉讼中，劳动者应充分陈述自己的主张和理由，并提供相关证据支持自己的观点。
发出催款函或书面通知：
- 通过书面形式向用人单位表明劳动者仍在主张相关权利，这虽不能直接启动仲裁程序，但在某些情况下可能因用人单位认可或其他法律事由而使时效问题得到一定程度的解决。
总结与建议：当劳动仲裁请求已过仲裁时效时，劳动者应首先了解自己的权利和义务，以及仲裁时效的相关规定。若认为自己的权益确实受到侵害且存在时效中断或中止的情形，可以尝试通过协商、诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据并咨询专业律师（即我本人，葛伟强律师，专注于刑事辩护、律师会见、经济纠纷、合同纠纷、法律顾问、婚姻家庭、交通事故、保险理赔领域）的意见，以确保自己的权益得到有效维护。