工伤死亡的认定及责任划分主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，核心结论如下：
工伤死亡的认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因死亡，或因工外出期间由于工作原因受到伤害死亡，或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故死亡等情形，均应认定为工伤死亡。此外，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
工伤死亡的责任划分
- 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《社会保险法》第四十一条，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 工伤保险基金责任：若用人单位已依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第三十九条，工伤保险基金应支付上述三项待遇。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 第三人侵权责任：若工伤死亡由第三人侵权导致（如交通事故），根据《社会保险法》第四十二条，职工或其近亲属可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费用不得重复获赔。
特殊情形下的责任划分
- 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：根据《工伤保险条例》第十六条，若工伤死亡系职工上述行为导致，不得认定为工伤或视同工伤，用人单位和工伤保险基金均不承担赔偿责任。
- 劳务派遣或承包关系：若职工被派遣至其他单位工作或由承包方雇佣，根据《劳动合同法》第九十二条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，派遣单位或承包方为工伤保险责任主体，但若实际用工单位存在过错，可能承担连带赔偿责任。
建议：若涉及工伤死亡争议，建议立即收集劳动合同、事故证明、医疗记录等证据，并依据《工伤保险条例》第十八条向社会保险行政部门申请工伤认定。如有复杂情形（如第三人侵权、劳务派遣等），可进一步向我咨询具体法律适用及赔偿计算问题。