结论：工人上班途中出车祸且承担70%责任时，单位是否有责任需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，单位需承担相应责任；若不构成工伤，单位则无需承担责任。
详细分析：
构成工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，它指的是在交通事故中，职工的责任不超过50%。
- 本题情况：在本题中，工人承担70%的责任，这明显超过了50%，因此从表面上看似乎不符合工伤的认定条件。但是，如果存在特殊情况，比如交通事故的认定存在争议，或者有其他证据表明工人在事故中并非主要责任方（尽管交警初步认定其承担70%责任），那么仍有可能通过法律程序争取工伤认定。
- 单位责任：如果最终被认定为工伤，那么单位就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
不构成工伤的情况：
- 法律依据：如果工人上下班途中发生的交通事故，且其承担主要责任（如本题中的70%责任），那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。
- 单位责任：在不构成工伤的情况下，单位无需承担工伤保险责任。但是，如果单位与工人之间存在其他劳动法律关系上的义务（如提供安全的劳动环境、合理的劳动时间等），且单位未履行这些义务导致工人发生交通事故（尽管这种情况较为罕见且难以证明），那么单位仍可能需承担一定的法律责任。不过，在本题中，由于工人是在上班途中发生交通事故，且主要责任在工人自身，因此单位通常无需承担此类责任。
建议与后续行动：
- 申请工伤认定：尽管工人承担70%的责任，但仍建议其或其家属尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以明确是否构成工伤。在申请过程中，可以提供相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）来支持自己的主张。
- 咨询专业律师：如果工伤认定存在争议或单位拒绝承担责任，建议工人或其家属咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 保留证据：无论是否构成工伤，工人或其家属都应保留好与交通事故相关的所有证据（如交通事故认定书、医疗证明、工资单等），以备不时之需。
总结：工人上班途中出车祸且承担70%责任时，单位是否有责任主要取决于是否构成工伤。如果构成工伤，单位需承担相应责任；如果不构成工伤，单位则无需承担责任。在处理此类问题时，建议工人或其家属及时咨询专业律师并保留好相关证据。