劳动者证明每天到岗上班的证据主要包括以下几类：

1. 考勤记录：

   • 这是最直接且常见的证据形式，包括电子考勤记录（如打卡机记录、指纹识别记录、面部识别记录等）和纸质考勤表。这些记录能够清晰地显示劳动者的到岗和离岗时间，是证明出勤情况的有力证据。

2. 工作邮件或通讯记录：

   • 劳动者在工作期间发送或接收的邮件、即时通讯工具（如微信、QQ、钉钉等）的聊天记录，特别是那些包含工作安排、任务分配、工作汇报等内容的记录，可以间接证明劳动者在特定时间段内处于工作状态。

3. 工作现场照片或视频：

   • 在工作场所拍摄的照片或视频，特别是那些能够显示劳动者在工作岗位上、与同事交流或进行工作任务的画面，可以作为证明劳动者到岗上班的辅助证据。

4. 同事证言：

   • 同事的证言也是证明劳动者到岗上班的重要证据之一。同事可以提供关于劳动者出勤情况、工作表现等方面的陈述，这些陈述在与其他证据相互印证时，可以增强证明力。

5. 工资单或银行流水：

   • 工资单或银行流水虽然不能直接证明劳动者的到岗情况，但它们可以反映劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况。在结合其他证据时，可以作为辅助证明劳动者正常出勤并获得劳动报酬的依据。

6. 其他相关证据：

   • 根据具体情况，劳动者还可以提供其他与到岗上班相关的证据，如工作证、门禁卡、工作日志、会议记录等。这些证据虽然可能不是直接证明到岗情况的，但它们可以与其他证据相互补充，形成完整的证据链。