员工每周工作时间含加班的总时长，根据我国现行法律规定，一般不超过44小时。具体分析如下：

1. 标准工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工作时间的规定，也是计算加班时间的基准。

2. 加班时间的限制：

   • 加班时间并非无限制。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 将这一规定应用到每周，即使考虑特殊情况下的加班，每周加班时间也应控制在合理范围内，且总工作时间（包括加班）不应超过法律规定的上限，即44小时（标准工作时间）+ 可能的加班时间（需满足每日和每月的限制）。实际上，在正常情况下，由于每日加班时间有限制，每周加班时间很难达到使总工作时间超过44小时的程度。

3. 特殊工时制度：

   • 需要注意的是，存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度下，工作时间和加班时间的计算方式可能有所不同。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的平均工作时间和加班时间符合法律、法规的规定，保障劳动者的休息权和健康权。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，安排劳动者超时加班，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临行政处罚等法律后果。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的工作时间和加班时间是否符合法律规定，如有疑问或发现违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间和加班时间，确保劳动者的休息权和健康权得到保障。同时，也应建立健全的工时管理制度，避免因工时问题引发的法律纠纷。

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