集体合同签订后两个月未去备案，确实存在一定的法律风险，但具体风险程度取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、备案的法律意义与要求
集体合同的备案是法律规定的程序之一，旨在确保集体合同的合法性和有效性，并便于劳动行政部门进行监督和管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。因此，备案是集体合同生效的必要条件之一，尽管法律并未明确规定未备案的具体法律后果，但备案的重要性不容忽视。
二、未备案可能面临的法律风险
合同效力风险：
- 虽然未备案本身不直接导致集体合同无效，但可能影响合同的公信力和执行力。在发生争议时，未备案的集体合同可能面临被质疑其合法性和有效性的风险。
- 如果劳动行政部门在收到集体合同文本后提出异议，而合同未进行相应修改或补充并重新备案，那么该集体合同可能无法生效。
行政处罚风险：
- 根据相关法律法规，用人单位未按照规定报送集体合同备案的，劳动行政部门有权责令其改正。在严重情况下，还可能面临行政处罚，如罚款等。
劳动争议处理风险：
- 在未备案的情况下，如果发生劳动争议，集体合同可能无法作为有效的证据来支持用人单位或劳动者的主张。这可能导致争议处理结果对一方不利。
三、应对措施与建议
尽快补办备案手续：
- 发现集体合同未备案后，应立即与劳动行政部门联系，了解补办备案的具体要求和流程，并尽快完成备案手续。
- 在补办备案时，应确保集体合同的内容符合法律法规的规定，并附上必要的证明材料和说明。
加强内部管理：
- 用人单位应建立健全的合同管理制度，明确集体合同的签订、备案、履行等各个环节的责任人和流程。
- 定期对集体合同的执行情况进行检查和评估，确保合同的合法性和有效性。
寻求法律支持：
- 如果在补办备案过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业法律人士的支持和帮助。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助用人单位顺利完成备案手续。
总结来说，集体合同签订后两个月未去备案确实存在一定的法律风险。为了降低这些风险，用人单位应尽快补办备案手续，并加强内部管理，确保合同的合法性和有效性。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。