一个争议是否算劳动争议，并不取决于其是否合法，而是取决于争议的内容和性质是否与劳动关系相关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动争议的定义：

   • 劳动争议，通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这种纠纷可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，也可能涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险与福利等各个方面。

2. 合法性与劳动争议的关系：

   • 合法性并不是判断一个争议是否为劳动争议的标准。即使一个争议中的某一方行为可能不合法，或者争议的内容在法律上存在争议，但只要这个争议与劳动关系相关，它仍然可以被视为劳动争议。例如，劳动者可能认为用人单位未按照法律规定支付加班费，即使用人单位认为自己的支付方式合法，这个争议仍然是一个劳动争议，因为它涉及到了劳动报酬这一劳动关系中的核心要素。

3. 劳动争议的处理方式：

   • 一旦争议被认定为劳动争议，双方通常可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。这些方式的选择取决于争议的性质、双方的意愿以及相关法律法规的规定。例如，对于一些简单的劳动争议，双方可能更愿意通过协商或调解来解决；而对于一些复杂的或争议较大的劳动争议，双方则可能更倾向于通过仲裁或诉讼来寻求公正的裁决。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，劳动争议的认定往往需要结合具体的法律法规和案件事实来进行。例如，在判断一个争议是否涉及劳动合同的签订或履行时，需要审查双方是否签订了劳动合同、劳动合同的内容以及双方是否按照劳动合同的约定履行了各自的义务等。同样，在判断一个争议是否涉及劳动报酬时，需要审查用人单位是否按照法律规定和劳动合同的约定支付了劳动者的工资、加班费等。

总结与建议：

• 如果你遇到了一个与劳动关系相关的争议，无论这个争议是否合法，你都可以考虑将其视为劳动争议，并寻求相应的解决方式。
• 在处理劳动争议时，建议你首先尝试与对方进行协商或调解，以寻求和解的可能性。如果协商或调解无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 如果你对劳动争议的处理方式或相关法律法规存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。