在宿舍中死亡能否认定为视同工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、视同工伤的一般情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 若员工在宿舍中死亡，但死亡情形符合上述规定，即在工作时间内、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。但关键在于证明死亡发生在工作时间和工作岗位上，这通常需要结合工作性质、工作安排以及死亡时的具体情况等因素来综合判断。
其他视同工伤的情形：
- 除了上述特定情形外，《工伤保险条例》还规定了其他视同工伤的情形，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。但这些情形与在宿舍中死亡通常无直接关联，因此在此不作详细讨论。
二、在宿舍中死亡不视为工伤的常见情形
非工作时间和非工作岗位死亡：
- 如果员工在宿舍中死亡时并非处于工作时间，也非在工作岗位上，那么通常不符合视同工伤的条件。例如，员工在下班后回到宿舍休息时因自然原因死亡，这种情况一般不被视为工伤。
自杀或自残等个人行为：
- 如果员工在宿舍中死亡是由于自杀、自残等个人行为导致的，那么根据相关规定，这种情况也不被视为工伤。
三、特殊情况下的判断
加班或值班期间在宿舍死亡：
- 如果员工在加班或值班期间被安排在宿舍休息，并在休息期间突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可能被视为工伤。但同样需要证明死亡与工作有直接关联，且符合视同工伤的条件。
宿舍作为工作场所的延伸：
- 在某些特殊情况下，宿舍可能被视为工作场所的延伸。例如，对于需要24小时待命的员工来说，宿舍可能被视为其工作的一部分。在这种情况下，如果员工在宿舍中死亡且符合视同工伤的条件，那么可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和政策进行判断。
四、法律建议
及时收集证据：
- 如果员工在宿舍中死亡且家属认为可能构成工伤，那么应及时收集相关证据，如死亡证明、工作时间安排、工作岗位证明等，以便后续申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据相关规定和证据材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律帮助：
- 如果家属对工伤认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。我将根据具体情况提供法律意见和帮助。
总结来说，在宿舍中死亡能否认定为视同工伤需根据具体情况来判断。如果符合视同工伤的条件，如工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等，那么可能被认定为工伤。但如果不符合这些条件或存在其他特殊情况，那么可能不被视为工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并依据相关法律法规和政策进行判断。