结论：公司强制员工加班，并将未加班视为旷工的行为，一般是不合法的。

分析如下：

1. 加班的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并非用人单位单方面可以决定的事项，而是需要与劳动者协商，并在保障劳动者身体健康的前提下进行。

2. 旷工的认定：

   • 旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作或未按规定履行请假手续而缺勤的行为。
   • 在公司强制加班的情境下，如果劳动者因个人原因（如家庭事务、健康原因等）无法加班，且已提前向公司说明情况或履行了请假手续，那么公司将其视为旷工是不合理的。

3. 公司行为的合法性：

   • 公司强制加班并将未加班视为旷工，可能违反了《劳动法》中关于加班和旷工的相关规定。
   • 劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并有权要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 如果公司因此对劳动者进行处罚（如扣工资、解雇等），劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的加班：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故等紧急情况下，用人单位可以不经协商即要求劳动者加班。但即便如此，用人单位也应支付加班费，并保障劳动者的身体健康。

建议：

• 如果劳动者遇到公司强制加班并将未加班视为旷工的情况，首先应与公司进行沟通，说明自己的情况和理由。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如加班通知、请假记录、工资条等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者也可能因此获得相应的经济补偿或恢复劳动关系等救济。

总之，公司强制员工加班并将未加班视为旷工的行为一般是不合法的。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。