同城调动工作地址的合法性主要取决于劳动合同的约定、调动的合理性与必要性、是否经过协商一致，以及调动是否对员工造成实质性不利影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且同城调动符合该约定，那么这种调动通常是合法的。例如，劳动合同中可能规定“工作地点为XX市，用人单位有权根据业务需要调整员工的具体工作地点”，在这种情况下，同城内的调动就是合法的。
   • 若劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了可调整性，那么就需要考虑其他因素来判断调动的合法性。

2. 协商一致的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在调整劳动合同中约定的关键条款（如工作地点）时，必须与劳动者进行充分沟通和协商，达成一致后方可实施。这意味着，如果用人单位想要同城调动员工的工作地址，必须事先与员工进行协商，并征得员工的同意。
   • 未经员工同意的单方面调动可能构成违法，员工有权拒绝这种调动，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

3. 调动的合理性与必要性：

   • 调动应基于合理的经营需要，如业务布局调整、办公场地变迁等。如果调动没有合理的理由，或者出于恶意（如针对某个员工进行打击报复），那么这种调动可能是不合法的。
   • 用人单位应提供充分的证据证明调动的合理性和必要性，以应对可能的法律争议。

4. 对员工的影响：

   • 调动不应对员工的生活和工作造成实质性的不利影响，如大幅降低薪酬福利、恶化工作环境、增加通勤时间等。如果调动对员工造成了不利影响，且用人单位没有采取合理措施来减轻这种影响（如提供交通补贴、调整上下班时间等），那么这种调动可能是不合法的。
   • 在实际操作中，用人单位应充分考虑员工的实际情况和需求，确保调动不会对员工造成过大的负担。

实际操作建议：

• 对于用人单位而言，建议在劳动合同中明确约定工作地点、岗位调动条款及相应程序，以减少未来的法律争议。
• 在调动前与员工进行充分沟通，解释调动的必要性和合理性，并征求员工意见。如果员工对调动有异议，应积极协商解决。
• 对于因调动受到不利影响的员工，应提供适当的补偿或解决方案以减轻其负担。

法律后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意单方面调动工作地址，且不符合法定情形，可能构成违法。劳动者有权拒绝非法调动，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
• 若因此导致劳动合同解除，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，同城调动工作地址的合法性是一个综合考量的问题。用人单位在进行调动时应谨慎处理，确保调动行为的合法性和合理性。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。