月结工资的计算时间通常以自然月为周期，即从每月的第一天到最后一天，工资发放时间则由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但不得晚于次月的固定日期。以下是详细说明：

1. 工资结算周期
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。实践中，多数企业采用自然月（如1月1日至1月31日）作为结算周期，但也有企业以“上月26日至本月25日”等非自然月周期结算。无论采用何种周期，企业均需在劳动合同中明确约定，并保持结算周期的稳定性。

2. 工资发放时间
   法律未强制要求具体发放日，但要求“在用人单位与劳动者约定的日期支付”。若未约定，则需遵循行业惯例或地方规定（如部分地区要求次月10日前发放）。若企业延迟发放工资，可能构成拖欠，劳动者可依法维权。

3. 特殊情况处理

   • 离职员工：根据《劳动合同法》第五十条，劳动关系终止时，企业应在办理工作交接时一次性结清工资。
     
   • 节假日顺延：若发放日遇法定节假日或休息日，企业可提前至最近工作日支付。
     
   • 未签合同情况：若未签订劳动合同，企业仍需按月支付工资，且劳动者可主张双倍工资差额（依据《劳动合同法》第八十二条）。

温馨提示：若企业未明确结算周期或随意变更，或长期拖欠工资，建议劳动者保留工资条、考勤记录等证据，及时与企业沟通或向劳动监察部门投诉。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。