工伤确实可以通过劳动仲裁来解决，这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。以下从多个角度为你详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议均属于劳动争议范畴。工伤赔偿问题，作为劳动者在工作中受到伤害后依法应享有的权益保障，显然与劳动保护和社会保险紧密相关。因此，当用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或虽已缴纳但拒绝支付应由其承担的工伤赔偿费用时，劳动者有权就此提起劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的前提条件

1. 存在劳动关系：申请人与被申请人之间必须存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础。
2. 发生工伤事故：申请人需在工作过程中遭受了事故伤害或被诊断为职业病。
3. 工伤认定：申请人需已经过工伤认定程序，并被认定为工伤。这是申请劳动仲裁的关键前提，因为只有经过工伤认定，才能确定劳动者是否享有工伤赔偿的权益。
4. 争议事项：申请人与被申请人之间就工伤赔偿等问题存在争议。这是申请劳动仲裁的直接原因，只有双方就工伤赔偿问题无法达成一致时，才需要通过劳动仲裁来解决。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求及事实理由）、身份证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关证据材料。这些材料是申请劳动仲裁的基础，必须准备充分、完整。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。这是启动劳动仲裁程序的第一步，必须按照规定的程序和要求进行。
3. 受理审查：仲裁委员会将对申请材料进行审查，符合立案条件的将予以受理并通知双方；不符合的则不予受理并说明理由。这是劳动仲裁程序的重要环节，决定了案件是否能够进入实质审理阶段。
4. 开庭审理：仲裁委员会将安排开庭时间，双方当事人需按时到庭参加庭审，进行举证、质证和辩论。这是劳动仲裁程序的核心环节，双方当事人需要充分展示自己的证据和观点，以支持自己的主张。
5. 作出裁决：仲裁委员会将根据审理情况依法作出裁决，对双方的权利义务进行明确。这是劳动仲裁程序的最终结果，对双方当事人具有法律约束力。

四、申请劳动仲裁的注意事项

1. 时效问题：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，工伤职工需在规定时效内及时申请仲裁，以免丧失维权机会。
2. 证据收集：在申请仲裁前，工伤职工应尽可能收集与案件相关的证据材料，如医疗记录、工资单、证人证言等，以支持自己的主张。证据是劳动仲裁程序中的关键要素，必须充分、确凿。
3. 后续途径：如对仲裁裁决不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。这是劳动者在劳动仲裁程序后的进一步维权途径，可以根据具体情况选择是否行使。

五、实例说明

假设李某在工作中受伤并被鉴定为九级伤残，但用人单位仅支付部分医疗费。在此情况下，李某可以收集工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗记录等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付剩余的工伤待遇赔偿。如果仲裁裁决支持了李某的请求，但用人单位仍不履行裁决义务，李某还可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，工伤可以通过劳动仲裁来解决。在遭遇工伤争议时，劳动者应充分了解相关法律知识，积极准备证据材料，并依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。