关于“算工资按30天算是否合法”的问题，结论并非绝对，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法定标准与行业惯例

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的标准算法为（365天-104天休息日）÷12月 = 21.75天。这一标准主要用于加班工资的计算等特定情况，是法定的月计薪天数。然而，在实际操作中，部分用人单位或行业可能采用按30天计算工资的方式，这主要取决于双方的约定和行业惯例。

二、双方约定情况

1. 合法约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月计薪天数为30天，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时确保劳动者的工资待遇不低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，也不低于当地最低工资标准，那么这种约定通常会被认定为有效。法律尊重双方的意思自治，只要约定内容不违反法律法规的强制性规定，即可视为合法。

2. 违法约定：若用人单位单方面将月计薪天数设定为30天，且未与劳动者协商一致，或者导致劳动者实际获得的工资低于按照法定月计薪天数计算的工资，或者低于当地最低工资标准，这种做法则是不合法的。它违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。

三、特殊情况下的合法性分析

1. 加班工资计算：在涉及加班工资的计算时，必须按照法定的月计薪天数21.75天来计算日工资，再以此为基数核算加班工资。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准，这是不合法的。

2. 最低工资标准保障：即使劳动合同中约定了按30天计算工资，如果该约定导致员工的工资待遇低于当地最低工资标准，那么该约定也是无效的。员工有权要求公司按照合法的标准支付工资。

四、实际操作建议

1. 审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工资计算方式的约定，确保自己的权益不受侵害。

2. 及时沟通协商：如遇到用人单位单方面降低月计薪天数导致工资待遇下降的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求按照法定标准或双方约定支付工资。

3. 维护自身权益：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，算工资按30天算是否合法，取决于双方是否有明确的约定以及约定内容是否符合法律法规的要求。对于劳动者而言，应密切关注劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。