关于停薪留职期间的工资待遇问题，这确实是一个需要根据具体情况来综合分析的问题。首先，我们来明确一下停薪留职的基本概念：它是指职工与用人单位在协商一致的基础上，签订协议约定在一定期限内离岗停薪，但同时保留职工身份的一种特殊劳动关系处理方式。

一、基本原则：按约定执行

在停薪留职期间，工资待遇的发放主要遵循双方签订的停薪留职协议。如果协议中明确约定了不发放工资，那么在这一期间，职工通常是无工资收入的。这是基于“停薪”这一核心原则，即职工在离岗期间不享受工资待遇。

二、特殊情况下的工资待遇

当然，也存在一些特殊情况，比如工伤职工或女职工产假期间。对于工伤职工，在停工留薪期内（虽然与停薪留职概念不完全相同，但在工资待遇处理上有相似之处），原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。而对于女职工，在产假期间则享受生育津贴，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

三、无约定或约定不明时的处理

如果劳动合同或停薪留职协议中未对工资待遇作出明确规定，或者规定不明确，那么双方应通过协商来补充约定。如果协商不成，可以依据劳动法律法规、用人单位的规章制度以及以往类似情况的处理惯例来综合判断。若争议仍无法解决，职工还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

四、公司政策与额外支付

值得注意的是，虽然停薪留职期间通常不发放工资，但有些公司可能会根据自身政策或出于人道考虑，为职工支付一定的生活费或基本保障费用。不过，这并不是强制性的法律规定，而是取决于公司的具体政策和财务状况。

五、停薪留职之前的工资

另外，需要明确的是，停薪留职之前的工资是应当正常发放的。用人单位有义务按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者应得的劳动报酬。这是保障劳动者合法权益的重要基石。

综上所述，停薪留职期间的工资待遇是一个复杂而具体的问题，需要根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规来综合确定。如果您面临此类情况，我建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中关于停薪留职的具体条款和规定。如有任何疑问或争议，及时咨询公司的相关部门或人力资源部门，并必要时寻求法律援助以确保自身权益得到妥善保护。