当公司账户被保全时，发工资确实会面临一些挑战，但并非无法解决。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您在这种情况下合理、合法地发放工资：
一、理解保全措施与工资发放原则
首先，需要明确的是，法院保全措施是为了保证将来判决的执行或避免财产遭受损失而采取的强制性保护措施，如查封、扣押、冻结等。然而，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工的工资是其劳动所得，应得到优先保障。因此，即使公司账户被保全，也不能无故拖欠或克扣员工工资。
二、尝试使用未受保全的资金
- 检查其他账户：如果公司有多个银行账户，且并非所有账户都被保全，那么应优先使用未受保全的账户来发放工资。
- 现金发放：在极端情况下，如果所有银行账户都被保全，且无法及时解冻，公司可以考虑使用现金发放工资。但需注意，现金发放必须确保准确无误，并保留完整的签收记录。
三、与法院协商解冻部分资金
- 提交申请：公司可以向执行法院提交申请，请求解冻部分资金以支付员工工资。在申请中，应详细说明工资支付的紧迫性和必要性，并提供工资清单、劳动合同等材料作为证明。
- 承诺履行判决：在申请解冻资金时，公司应承诺将剩余资金用于履行法院判决，以增加法院批准申请的可能性。
四、寻求第三方垫付或借款
- 关联企业或股东借款：在紧急情况下，公司可以考虑向关联企业或股东借款来发放工资。但需注意，借款应明确还款计划，并避免产生新的债务纠纷。
- 金融机构贷款：如果公司信用状况良好，且有能力偿还贷款，也可以考虑向金融机构申请短期贷款来发放工资。
五、调整工资支付方式
- 非电子方式支付：如果银行账户无法正常使用，公司可以与员工协商一致后，采用现金、支票等非电子方式发放工资。但需确保支付过程的准确性和安全性。
- 分期支付：在资金极度紧张的情况下，公司也可以考虑与员工协商分期支付工资。但需明确分期支付的期限和金额，并签订书面协议以避免纠纷。
六、申请破产管理人介入（极端情况）
如果公司确实无法支付工资，且面临破产风险，那么应尽快进入破产程序。在破产程序中，由管理人接管财产分配工作，员工工资作为共益债务可优先受偿。但需注意，进入破产程序需要配合完成债权申报等流程。
七、注意事项
- 及时沟通：在整个过程中，公司应与员工保持透明沟通，解释当前财务状况及工资发放方案，争取员工理解。
- 法律合规：所有操作必须符合《民事诉讼法》、《破产法》等相关法律规定，避免因违规操作导致更严重的法律后果。
- 记录留存：完整保存工资支付凭证、沟通记录等资料，为后续可能的审计或争议解决提供依据。
综上所述，即使公司账户被保全，员工仍有多种合法途径来争取自己的工资权益。公司应积极采取措施，与员工、法院及相关方协商，确保工资的及时、准确发放。