工作中突发血栓是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情况下不算工伤
- 血栓通常是由于员工自身身体原因（如高血压、高血脂、动脉硬化等）引发的疾病，并非因工作原因受到事故伤害或患职业病导致。因此，按照《工伤保险条例》的一般规定，这种情况不属于工伤认定范围。如果员工在工作时间和工作岗位上突发血栓，但并未导致死亡或残疾，只是需要治疗休息，那么通常不能被认定为工伤。
符合特定条件可视同工伤
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果员工在上班时突发血栓，并在48小时内因抢救无效死亡，那么其将被视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
特殊情况下的工伤认定
- 如果血栓的突发是由于工作原因导致的（如长时间高强度工作导致的身体过度疲劳、特定工作环境下的有害物质影响等），并且医院能够出具相关证明，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。但这需要综合考虑多种因素，包括工作环境、劳动强度、工作时间等，并且工伤认定过程可能会相对复杂，需要专业的医学鉴定和法律判断。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 及时报告与申请：如果您在工作中突发血栓，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，用人单位应向工伤保险经办机构提出工伤认定申请，并提交相关的医疗证明、事故报告等材料。
- 保留证据：在治疗过程中，请务必保留好所有的医疗记录、诊断证明等文件，这些将是后续工伤认定的重要依据。
- 关注认定流程：工伤保险经办机构将根据提交的材料和实际情况，依据相关法律法规进行工伤认定。您可以关注认定流程，及时了解认定结果。
最后，需要强调的是，工伤认定涉及多个因素，且每个案例的具体情况都有所不同。因此，在遇到此类问题时，建议您及时与我沟通，我可以根据具体的法律法规和实际情况，为您提供最准确的答案和帮助。