当劳动合同期满，单位决定不再续签而辞退员工时，员工的补偿情况确实需要根据具体情形来判断。以下是我为您详细梳理的补偿规则和注意事项：

一、常规处理下的经济补偿

1. 经济补偿金计算：

   • 通常情况下，如果单位在合同期满后选择不再续签，那么需要按照员工的工作年限和月平均工资来支付经济补偿金。
   • 计算公式为：工作年限 × 月平均工资（但月平均工资的上限为当地社会平均工资的3倍）。
   • 举例说明：如果您工作了5年，且月工资为8000元，那么您应得的经济补偿金就是5年 × 8000元/年 = 40,000元。

2. 无固定期限劳动合同的例外：

   • 如果您已经签订了无固定期限劳动合同，单位不能仅以“合同期满”为由终止劳动关系。此时，单位解除劳动合同需要符合法定条件，如经济性裁员等，否则将构成违法解除。

二、特殊情形下的补偿规则

1. 公司维持或提高待遇但员工拒签新约：

   • 如果单位维持或提高了原有待遇，但您拒绝续签新合同，那么单位无需支付经济补偿金。
   • 但单位需要提供书面续约通知以及待遇调整的证明。

2. 公司降低待遇导致员工拒签：

   • 如果单位降低了待遇导致您拒绝续签新合同，那么单位需要按照您的工作年限支付N个月工资的经济补偿金（N为您的工作年限）。
   • 在这种情况下，您需要留存公司降薪的证据，如新旧合同的对比等。

3. 未提前30日书面通知：

   • 如果单位在合同期满前未提前30日书面通知您不再续签，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付1个月的工资作为代通知金。
   • 这一规定适用于单位存在程序瑕疵但未改变不续签实质的情况。

三、违法解除的法律后果

• 如果单位违法解除劳动合同（如未按照法定条件或程序解除），那么需要按照双倍赔偿标准支付赔偿金，即2N（N为您的工作年限）。
• 在这种情况下，您可以通过以下途径维权：
  1. 向劳动监察部门投诉（通常在60日内处理）；
  2. 申请劳动仲裁（时效为1年，且仲裁是免费的）；
  3. 如果对仲裁结果不满，还可以在仲裁后15日内提起诉讼。

四、补偿金额的影响因素

• 工作年限：每满1年增加1个月的补偿；
• 月平均工资：以离职前12个月的平均数为基准；
• 当地社会平均工资：如果您的月平均工资超过了当地社会平均工资的3倍，那么超过部分将不计入补偿基数。

综上所述，当劳动合同期满单位辞退您时，补偿情况需要根据具体情形来判断。如果您对单位的补偿方案有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。