结论：进厂被辞退后，您通常有权获得工资，具体支付情况需根据辞退原因和劳动合同条款来确定，可能还包括经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，无论您因何原因被辞退（除非是因严重违反公司规定或犯罪行为等特殊情况导致合同无效），只要您为工厂提供了正常劳动，工厂就应当按照劳动合同的约定以及实际出勤情况，支付相应的工资。工资是您付出劳动后应得的报酬，这一原则是明确且不容置疑的。

2. 根据不同辞退情形的工资及补偿支付：

   • 合法辞退：如果您存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，工厂只需按实际工作天数支付工资，无需支付经济补偿。但即便如此，工厂也不能克扣或无故拖欠您的工资。
   • 无过错性辞退：如果您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，工厂在辞退您时，除支付实际工作期间的工资外，还需按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 违法辞退：如果工厂辞退您不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么工厂除支付实际工作期间的工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对您合法权益的额外保障。

3. 工资支付时间：

   • 工厂应在解除劳动合同时一次性付清您的工资，这是法律规定的义务。如果工厂未能按时支付，您可以依法维护自己的权益。

4. 维权途径：

   • 如果工厂拒绝支付工资或经济补偿，您首先可以尝试与工厂进行协商，要求其支付应得的报酬。
   • 若协商不成，您可以向当地劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 您还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资和经济补偿的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保您的合法权益得到保障。

总结与建议：

进厂被辞退后，您有权获得已工作期间的工资，具体支付情况需根据辞退原因和劳动合同条款来确定。如果工厂拒绝支付或克扣工资，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。