厂里赔偿金（工伤赔偿款）的获取，需经过以下关键流程：

1. 确认劳动关系（如存在争议）

   • 适用情形：若未签订书面劳动合同，且用人单位否认劳动关系时，需先确认劳动关系。
   • 所需材料：包括但不限于工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。
   • 处理途径：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

2. 申请工伤认定

   • 时间要求：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断书。
   • 认定结果：社会保险行政部门在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

3. 劳动能力鉴定

   • 申请条件：工伤后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可申请劳动能力鉴定。
   • 申请时间：工伤认定结论作出后，病情稳定即可申请。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
   • 鉴定结果：鉴定委员会在60日内作出结论，必要时可延长30日。对结果不服的，可向省级鉴定委员会申请再次鉴定。

4. 计算赔偿数额并协商赔偿

   • 赔偿项目：根据劳动能力鉴定结果和《工伤保险条例》确定，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）
   • 协商过程：若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若未缴纳工伤保险，则全部由用人单位承担。双方可协商达成赔偿协议。

5. 劳动仲裁与诉讼（如协商不成）

   • 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般在45日内结束，复杂情况可延期至多15日。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一审判决不服的，可提起上诉。

6. 执行赔偿款

   • 若用人单位或工伤保险基金不履行支付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行，以确保赔偿款的到位。

总结与建议： 工伤赔偿流程涉及多个环节，每一步都需严格按照法律法规进行。建议劳动者在遭遇工伤后，及时收集并保留好所有相关证据和材料，如工资支付凭证、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供有力支持。同时，保持冷静、理性，通过合法途径争取应得的赔偿。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。