针对您提出的“离职不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同双方都有选择的权利。这意味着，不仅用人单位可以辞退劳动者，劳动者在不想继续在当前用人单位工作时，也有权提出离职申请，只要这一申请符合相关程序即可。

那么，当您向公司人事部门提出离职申请后，如果公司不批准，您应该怎么办呢？

1. 提前通知：

   • 按照法律规定，劳动者离职需提前30天提出书面申请（试用期则需提前3天）。这是您行使离职权利的重要前提，也是确保离职过程合法、有序的关键步骤。

2. 保留证据：

   • 在提交书面辞职申请时，务必保留好相关证据。这可以包括人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据将在后续可能出现的争议中起到至关重要的作用，能够证明您已经按照法定程序提出了离职申请。

3. 等待期限：

   • 即使单位不批准您的离职申请，但只要您已经提前30天（或试用期3天）提出了书面申请，并且保留了相关证据，那么过了这个期限后，您仍然有权离职。这是法律赋予您的权利，单位无权阻止。

4. 注意后果：

   • 需要注意的是，如果您没有提前30天提出离职，或者直接提交辞职信就走人，那么按照单位的规章制度，您可能会被视为旷工。这不仅会影响您的个人信誉，还可能给用人单位造成直接经济损失，届时用人单位有权要求您承担违约责任。

5. 寻求帮助：

   • 如果您在离职过程中遇到任何困难或争议，比如单位拒绝支付工资、扣留档案等，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。这些机构将能够为您提供专业的帮助和支持，确保您的合法权益得到维护。

综上所述，当您的离职申请不被批准时，不要慌张或急于采取过激行动。请按照法定程序提前通知单位、保留好相关证据、等待期限届满后离职，并注意可能产生的后果。如果遇到任何问题或争议，及时寻求专业帮助和支持。希望这些解答能够对您有所帮助。