出差途中摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于摔倒是否与工作任务存在直接联系。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
因工外出期间因工作原因摔倒：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出的范畴，若员工在出差途中因执行工作任务（如赶往会议地点、拜访客户等）而摔倒受伤，通常可被认定为工伤。
- 举例：员工在出差期间，按照单位要求前往客户公司洽谈业务，途中因地面湿滑不慎摔倒受伤，这种情况一般会被认定为工伤。
在出差地从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒：
- 若员工在出差地从事与工作有关的预备性（如准备会议材料）或收尾性工作（如整理会议记录）时摔倒受伤，也可能符合工伤认定的条件。
二、不属于工伤的情形
与工作无关的个人行为导致摔倒：
- 若员工在出差期间因个人从事与工作无关的活动（如游玩、私人聚会等）导致摔倒受伤，一般不被认定为工伤。
- 举例：员工在出差期间利用休息时间前往景点游玩，途中不慎摔倒受伤，这种情况通常不被视为工伤。
因自身故意行为导致摔倒：
- 如员工出于故意自伤、自残等行为导致摔倒受伤，不能认定为工伤。
三、工伤认定的关键要素与证据要求
关键要素：
- 摔倒是否发生在因工外出期间；
- 摔倒是否与工作任务存在直接联系；
- 是否存在故意自伤、自残等行为。
证据要求：
- 在申请工伤认定时，必须提供充分证据来支持主张。这些证据包括但不限于出差安排的证明材料（如出差通知、行程单等）、事故发生时相关证人证言、医疗诊断证明及治疗记录等。
四、法律建议
及时收集证据：
- 一旦发生意外伤害，员工应及时收集相关证据材料，如出差通知、行程单、医疗诊断证明等，以证明摔倒与工作有关。
向单位或社会保险行政部门提出申请：
- 员工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
咨询专业律师（此处指在需要更深入法律帮助时，但已告知用户可直接向我咨询，故实际表述为）：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，比如对工伤认定流程、赔偿标准等有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答。
总结：出差途中摔倒是否算工伤，需根据摔倒是否与工作任务存在直接联系来判断。员工在出差期间应严格遵守工作纪律和安全规定，确保自身安全。一旦发生意外伤害，应及时收集相关证据材料，并向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。