美团骑手自离后，通常有权获得其已工作期间的工资，但具体金额可能因自离给公司造成的损失而有所调整。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论骑手是主动离职还是其他原因离开，只要其提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不同用工情形下的工资支付
劳动关系：
- 若美团骑手与美团或其合作商签订了劳动合同，双方即建立了劳动关系。
- 骑手自离虽可能违反公司规章制度，但用人单位不能因此拒绝支付骑手已工作期间的工资。
- 若骑手自离给用人单位造成经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求骑手赔偿，并从其工资中扣除，但扣除部分不得超过骑手当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳务关系：
- 若骑手与美团方面通过劳务合同约定提供劳务服务，则双方建立的是劳务关系。
- 骑手按照约定完成劳务后，有权获得相应报酬。
- 自离行为若未违反劳务合同约定，劳务接受方应全额支付报酬；若违反，则可能需根据合同中的违约条款承担一定责任，但已完成劳务对应的报酬仍应支付。
实际操作建议
骑手方面：
- 在离职前，最好与公司进行沟通，尽量按照正规流程办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 如遇公司拒绝支付工资的情况，骑手可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，骑手应提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和工资标准。
公司方面：
- 应完善内部管理制度，明确员工离职流程，包括自离的处理方式和工资支付规定。
- 在处理骑手自离事件时，应依法进行，不得无故克扣或拖欠骑手工资。若骑手自离给公司造成经济损失，公司应依法要求骑手赔偿，并从其工资中合理扣除。
可能的法律后果
- 若公司无故克扣或拖欠骑手工资，骑手有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等处罚。若骑手提起劳动仲裁并胜诉，公司还需承担仲裁费用和可能的赔偿费用。
- 若骑手自离给公司造成经济损失，且公司依法要求骑手赔偿并从其工资中扣除时，骑手应配合公司的处理。若骑手拒绝赔偿或认为公司扣除的工资不合理，骑手同样可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，美团骑手自离后通常能拿到工资，但具体金额可能因自离给公司造成的损失而有所调整。在实际操作中，建议骑手和公司都遵循法律法规，妥善处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。