结论：在工作岗位突发心梗并进行了支架手术，是否算工伤主要取决于发病后的治疗结果以及是否满足特定的时间、地点条件。具体来说：

1. 若满足视同工伤条件：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。但您提到的是进行了支架手术，意味着职工并未在48小时内死亡，因此这一条件在当前情境下不适用。不过，这是判断是否视同工伤的一个重要法律框架点，值得了解。

2. 若不满足视同工伤条件，但考虑其他因素：

   • 一般情况：如果职工虽然突发心梗并进行了支架手术，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此一般不被认定为工伤。
   • 特殊情况：虽然罕见，但如果能够证明心梗是由于工作环境中的特定职业危害因素（如长期高压工作、特定化学物质暴露等）直接导致的，并且通过专业的医学鉴定和相关证据证明了因果关系，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况的举证难度较大，需要充分的医学和法律证据支持。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点以及因工作原因受到的伤害。对于突发疾病，特别是像心梗这样的严重疾病，条例中规定了视同工伤的特定情形，即工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

• 建议：

  • 及时申请工伤认定：即使您认为可能不符合工伤认定的条件，也建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
  • 关注用人单位责任：如果用人单位未为职工缴纳医疗保险，那么即使心梗不能被认定为工伤，用人单位也应当承担相应的医疗费用补偿责任。
  • 寻求法律支持：在处理此类复杂情况时，建议寻求专业的法律支持，以便更好地维护自身权益。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。

可能后果：

• 如果最终未能被认定为工伤，职工可能需要依靠医疗保险或其他途径来承担医疗费用。同时，用人单位也可能需要承担一定的责任，特别是如果未依法缴纳医疗保险的话。
• 如果能够被认定为工伤，职工及其家属将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。

总之，在工作岗位突发心梗并进行了支架手术是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时咨询并申请工伤认定，并寻求专业的法律支持以确保权益得到妥善保护。