在工作中岗位突发心梗，是否算工伤需分情况讨论：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点的时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位，或者由本单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 举例来说，如果某员工在工作时突发心梗，立即被送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，那么其情况可被视为工伤，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 另外，虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。除非能证明该疾病为职业病且与工作直接相关，但心梗被认定为职业病的情况较为罕见，需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

3. 用人单位的责任：

   • 即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。

建议与注意事项：

• 在工作中突发心梗时，应首先确保及时送往医院救治，保障生命安全。
• 在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
• 如对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

综上所述，工作中突发心梗是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。在满足特定条件时，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤，但用人单位仍需承担一定的责任。