遇到老板双标对待员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确双标行为的具体表现：

   • 首先，员工需要清晰地识别出老板双标对待的具体行为，比如同样的工作成果，不同员工得到的奖励或评价不同；或者同样的违规行为，不同员工受到的处罚不同等。这些行为应当是有具体事实依据的，而非主观臆断。

2. 收集证据：

   • 在确认双标行为后，员工应尽可能收集相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录、同事证言等，以证明老板确实存在双标对待的情况。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

3. 与公司沟通：

   • 员工可以尝试与老板或人力资源部门进行沟通，表达自己对双标行为的不满和担忧，并要求公司给予公正对待。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。

4. 寻求内部调解：

   • 如果沟通无果，员工可以寻求公司内部的调解机制，如工会或员工关系部门等，请求他们介入调解，以促成问题的公正解决。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部调解也无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，可以申请劳动仲裁。双标对待员工可能涉及劳动报酬、工作评价等方面的不公正，因此属于劳动仲裁的受理范围。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对双标行为进行司法审查，并判决公司承担相应的法律责任。
   • 注意事项：在提起诉讼前，员工应充分评估诉讼的风险和成本，包括时间、金钱和精力等方面的投入。同时，员工应准备好充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。

7. 关注公司文化和制度：

   • 除了直接维权外，员工还可以关注公司的文化和制度建设。如果公司存在普遍的双标文化或制度缺陷，员工可以通过合法途径提出改进建议，推动公司建立更加公正、透明的文化和制度体系。

在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在面对双标行为时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的反应和过激的行为。
• 依法维权：员工在维权过程中应严格遵守法律法规的规定，不得采取非法手段或侵犯他人权益的行为。
• 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助和指导。

最后，我想强调的是，每个员工都应该得到公正、平等的对待。如果遇到老板双标对待的情况，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。