结论：公司备用金超过3个月归还，是否构成挪用，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 挪用资金罪的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
   • 关键点：构成挪用资金罪，需同时满足“数额较大”、“超过三个月未还”（或进行营利、非法活动）以及“利用职务便利”等条件。若备用金虽超过3个月归还，但数额未达到“较大”标准，或未利用职务便利，则不构成挪用资金罪。

2. 备用金的性质与用途：

   • 备用金通常是企业为应对日常小额支出而预先拨付给员工的资金，其用途应限于企业业务范围内的合理支出。
   • 若备用金被用于个人消费或非企业业务支出：即使最终归还，也可能因违反企业规定或涉嫌侵占企业财产而面临内部纪律处分或民事责任。但单纯从刑事角度，若未满足挪用资金罪的构成要件，则不构成犯罪。
   • 若备用金被用于企业业务支出：且因特殊原因（如报销流程延迟）导致超过3个月归还，通常不构成挪用。但企业应完善内部财务管理制度，避免此类情况频繁发生。

3. 数额与情节的影响：

   • 挪用资金罪的成立需“数额较大”。根据相关司法解释，挪用本单位资金数额在五万元以上至一百万元以下的，属于“数额较大”。若备用金金额未达到此标准，即使超过3个月未还，也不构成挪用资金罪。
   • 情节轻微：若挪用时间较短、金额较小，且未造成企业损失或不良影响，可能仅构成违反企业规章制度的行为，不涉及刑事责任。

4. 法律建议：

   • 企业角度：应完善备用金管理制度，明确备用金的申请、使用、报销及归还流程，确保备用金的使用符合企业规定。
   • 员工角度：在使用备用金时，应严格遵守企业规定，确保资金用于企业业务支出，并及时报销归还，避免涉嫌挪用或侵占企业财产。
   • 若已涉嫌挪用：建议及时与企业沟通，说明情况并尽快归还资金。若企业已报警或采取法律措施，应积极配合调查，并寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

总结：公司备用金超过3个月归还，是否构成挪用，需结合挪用资金罪的构成要件、备用金的性质与用途、数额与情节等因素综合判断。若您或您的企业面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。