劳务派遣工的福利发放主体主要是劳务派遣单位，但用工单位也需承担一定责任，具体分析如下：
一、法定福利待遇的发放
社会保险与住房公积金：
- 劳务派遣单位作为用人单位，必须按照国家和地方的规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。这是劳务派遣单位的法定义务，也是被派遣劳动者依法享受的基本福利待遇。
同工同酬原则：
- 劳务派遣单位应当遵循同工同酬的原则，确保被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。这意味着，在相同的工作岗位和条件下，被派遣劳动者应获得与用工单位直接雇佣的劳动者相同的工资和福利待遇。
二、其他福利待遇的提供
用工单位的责任：
- 除了法定福利待遇外，用工单位还可以根据自身的实际情况和被派遣劳动者的工作表现，提供其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等。这些福利待遇的具体内容和标准，通常会在劳务派遣协议中明确约定。
- 用工单位虽然不直接支付工资给被派遣劳动者，但通过劳务派遣协议对工资支付进行约定，并可以要求劳务派遣单位按时足额支付工资及提供相应福利待遇。
劳务派遣单位的协助义务：
- 劳务派遣单位在收到用工单位支付的福利待遇费用后，有义务及时、准确地发放给被派遣劳动者。同时，劳务派遣单位也应协助用工单位管理被派遣劳动者的福利待遇，如办理相关手续、提供咨询等。
三、特殊情况的处理
跨地区派遣：
- 对于跨地区派遣的劳动者，劳务派遣单位应按照用工单位所在地的标准支付劳动报酬和提供福利待遇。如果两地标准存在差异，且劳务派遣协议中未明确约定，则可能引发争议。因此，在签订劳务派遣协议时，应明确约定相关事宜，以避免不必要的纠纷。
福利待遇的调整与争议处理：
- 如果用工单位调整了被派遣劳动者的福利待遇，应及时通知劳务派遣单位，并由劳务派遣单位与被派遣劳动者协商变更劳动合同中的相关内容。
- 如发生福利待遇方面的争议，被派遣劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳务派遣单位和用工单位都应积极配合调查和处理工作。
建议与提醒：
- 作为被派遣劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对福利待遇有疑问或不满，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，寻求解决方案。
- 如遇无法解决的问题或争议，可寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
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