关于公司支付经济补偿金的标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细归纳和解答。
一、经济补偿金的计算基数
一般情况：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体标准是每满一年支付一个月工资。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高薪限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
- 同时，这种情况下向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、具体支付情形及标准
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿金按照上述标准计算。
劳动者单方解除劳动合同：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位单方解除劳动合同：
- 在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。
- 另外，如果用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员，也需要支付经济补偿金。
劳动合同终止：
- 除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。
特殊情形下的经济补偿：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应支付经济补偿金。
- 法律、行政法规规定的其他需要支付经济补偿金的情形，也按照相应规定执行。
三、经济补偿金的支付方式
- 经济补偿金应在办结工作交接时由用人单位一次性支付给劳动者。
四、额外说明：经济赔偿金与经济补偿金的区别
- 经济赔偿金通常指用人单位因违反法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付的赔偿性款项。其支付标准依据不同情形和法律法规有所差异，如违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付（即2N）。
- 而经济补偿金则是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿性款项。
希望以上解答能够帮助您全面了解公司支付经济补偿金的标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。