工伤赔偿的责任主体主要根据用人单位是否依法缴纳工伤保险以及特殊情况来确定，具体涉及用人单位、工伤保险基金以及其他相关组织或个人。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的费用：
- 当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。
用人单位支付的费用：
- 尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但用人单位仍需承担部分费用。这包括治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期内的工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴），以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费及加收滞纳金等。
三、特殊情况下的责任主体
劳务派遣：
- 被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位约定补偿办法。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
违法转包、分包：
- 用工单位违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。承担责任后，用工单位有权向相关组织、单位和个人追偿。
个人挂靠经营：
- 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。同样，承担责任后，被挂靠单位有权向相关个人追偿。
借调期间：
- 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
单位分立、合并、转让：
- 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，并需办理工伤保险变更登记。
四、法律建议
- 对于用人单位：应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤事故中的经济负担，并保障职工的合法权益。
- 对于职工：在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝承担赔偿责任，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工伤赔偿的责任主体及具体支付义务需根据用人单位是否缴纳工伤保险、工伤的具体情况以及相关法律法规来综合判断。在实际操作中，应严格遵循法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。