病假工资的计算通常不扣除休息日，但具体是否扣除还需依据公司政策、劳动合同以及相关法律法规的细化规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律法规基础：
- 根据我国现行的劳动法律法规，如《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》等，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这里的医疗期是按累计病休时间计算的，且是连续计算的自然日，包括工作日和休息日。
- 法律并未明确要求在计算病假天数时扣除休息日，因此，从法律层面看，病假通常是包含休息日在内的连续自然日。
实际操作与逻辑：
- 从实际操作角度看，员工请病假是出于身体原因需要进行治疗和恢复，这一期间是连续的，不应因休息日的存在而被割裂。例如，若员工从周一开始请病假，直至下周五结束，那么整个时间段，包括其中的周六、周日，都应被视为病假期间。
- 医院在开具病假条时，一般也是按照自然日来计算病假时长的，如建议患者休息一周，即包含休息日在内的七天。
公司政策与劳动合同：
- 尽管法律法规提供了基本框架，但具体病假计算方式可能因公司政策或劳动合同的特别约定而有所不同。有些公司可能会制定特殊规定，如将病假与休息日合并计算，或者对病假期间的工资支付有特别约定。
- 因此，员工在了解自身病假权益时，除参考法律法规外，还需仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，以确保对病假期间的权益和义务有清晰的认识。
特殊情况处理与争议解决：
- 如果公司规章制度中有关于病假计算方式的特别规定，员工应首先判断这些规定是否符合法律法规的要求，是否遵循了公平合理原则。若公司规定侵犯了劳动者的合法权益，该规定可能会被认定为无效。
- 如劳动者与用人单位就病假天数计算问题产生争议，建议首先尝试通过协商沟通的方式解决。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
建议：
- 员工在请病假前，应了解公司的病假政策和劳动合同中的相关条款，以便明确自己的权益和义务。
- 在病假期间，员工应保留好医院开具的病假条等相关证明材料，以备不时之需。
- 如遇争议或疑问，员工应及时向公司HR部门或专业法律人士咨询，以获取准确的解答和有效的帮助。
总之，病假工资的计算通常不扣除休息日，但具体还需根据公司政策、劳动合同以及相关法律法规的细化规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。