劳动合同协商解除的程序主要包括以下几个步骤：

一、提出解除意向与动议

1. 发起方：无论是用人单位还是劳动者，均有权主动提出协商解除劳动合同的意向。这通常基于双方的实际情况和需求，如劳动者希望转换工作环境，或用人单位因业务调整需要裁员等。
2. 明确表达：发起方应以书面形式明确表达解除意愿，并简要说明解除的原因。这有助于双方在后续协商过程中，就解除的具体事宜进行有针对性的讨论。

二、协商沟通解除事宜

1. 协商内容：双方应就解除日期、经济补偿（如有）、工作交接安排、离职手续办理等关键事项进行充分沟通。这些事项直接关系到双方的权益，因此必须达成一致意见。
2. 特殊条款：若涉及保密义务、竞业限制等特殊条款，也需在协商过程中一并确定。这些条款对于保护用人单位的商业秘密和劳动者的合法权益具有重要意义。

三、达成一致意见

1. 基础原则：在自愿、平等、协商一致的基础上，双方达成解除劳动合同的共识。这是协商解除劳动合同的核心原则，也是确保双方权益得到保障的关键。
2. 通知工会（如适用）：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在作出解除决定前，需将解除事由通知工会，并考虑工会的意见。这有助于维护劳动者的合法权益，确保解除决定的合法性和合理性。

四、签订书面解除协议

1. 协议内容：双方应签订书面的解除劳动合同协议，详细记载协商一致的各项内容。这包括但不限于解除日期、经济补偿的具体金额和支付方式、工作交接的具体要求和完成时间、保密和竞业限制约定等。
2. 法律要求：协议内容必须符合法律法规的规定，不得侵犯双方的合法权益。例如，经济补偿的金额和支付方式应符合《劳动合同法》的相关规定。

五、工作交接与履行协议

1. 工作交接：劳动者应按照协议要求，在规定时间内完成工作交接。这包括工作资料、办公用品、未完成任务等的交接，并填写交接清单由双方签字确认。这有助于确保工作的连续性和稳定性，避免因工作交接不清而引发的纠纷。
2. 支付义务：用人单位需按照协议约定，向劳动者支付经济补偿（如有）及其他相关费用。这是用人单位的法定义务，也是确保劳动者权益得到保障的重要措施。

六、办理离职手续与结算薪资

1. 离职手续：用人单位应及时为劳动者办理离职证明、档案和社会保险关系转移等手续。这有助于劳动者在离职后顺利办理相关事宜，如再就业、社保转移等。
2. 薪资结算：在劳动者完成工作交接后，用人单位应结算并支付剩余薪资及经济补偿（如有）。这是确保劳动者权益得到及时保障的重要措施。

七、送达解除决定与出具证明

1. 送达方式：用人单位应将解除劳动合同的决定以适当方式送达劳动者，如专递、快件或直接送达。必要时可考虑登报或公告送达，并确保送达无误。这有助于确保劳动者及时知晓解除决定，避免因信息不畅而引发的纠纷。
2. 离职证明：用人单位应出具解除劳动合同的证明，注明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等信息。这是劳动者在离职后办理相关事宜的重要凭证。

八、备案与存档

用人单位应对解除劳动合同的文本原稿、电子档案及相关证据进行存档备案，保存期限至少两年。这有助于在后续可能出现的纠纷中，提供有力的证据支持。

在协商解除劳动合同的过程中，双方应确保所有步骤均符合法律法规要求，以维护各自的合法权益。若双方在协议履行过程中出现争议，应首先尝试友好协商解决；协商不成时，双方可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

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