压工资一个月在劳务派遣中通常是不合法的，除非存在特殊且合理的约定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，即“按月支付”，劳务派遣公司作为用人单位，必须遵守这一规定。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这一规定进一步细化了工资支付的时间要求，强调了工资支付的及时性和规律性。

二、合法情况下的特殊约定

尽管压工资一个月通常被视为不合法，但在某些特定情况下，如果满足以下条件，这种支付方式可能被认可：

• 明确约定：劳务派遣公司与劳动者在劳动合同中有明确约定，基于行业惯例、工作性质等原因会在一定周期后发放工资。但这种约定必须不违反法律法规的强制性规定。
• 保障权益：劳务派遣公司能够保证员工的基本生活和权益不受影响，例如提供预支工资、生活费等保障措施。

此外，如果劳务派遣公司因经营困难等正当理由需延期支付工资，应事先与工会或全体职工协商，并经同意后可以延期支付，但最长不得超过一个月，并且需要按规定支付拖欠工资的利息。

三、劳动者权益保护

1. 投诉与仲裁：如果劳务派遣公司无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者首先可以尝试与劳务派遣公司进行友好协商。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令劳务派遣公司限期支付。逾期不支付的，劳务派遣公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求劳务派遣公司支付拖欠的工资。这是一种更为直接和有效的法律手段。

四、实际建议

1. 审查合同：劳动者在签订劳动合同时，务必仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。如果合同中存在压工资一个月的条款，且没有合理的解释和保障措施，劳动者应谨慎考虑是否签订该合同。

2. 及时维权：如果劳动者发现劳务派遣公司存在压工资一个月的行为，应及时与劳务派遣公司沟通并要求支付工资。如果沟通无果，劳动者应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，压工资一个月在劳务派遣中通常是不合法的，除非存在特殊且合理的约定。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。