劳务中介要求提供身份证照片的行为，其合法性需分情况讨论：
合法情形：
- 若劳务中介仅要求提供身份证照片用于核实身份信息，且明确告知用途、范围，并采取必要的安全保护措施（如加密存储、限制访问权限等），同时在使用后及时删除或妥善保管，不泄露给第三方，则该行为在特定情境下可视为合法。但需注意，即便如此，劳务中介也应优先要求提供身份证复印件而非照片，因为复印件更易于管理和控制风险。
违法情形：
- 未经同意擅自使用或泄露：若劳务中介未经劳动者同意，擅自将身份证照片用于其他目的（如注册公司、办理贷款等），或泄露给第三方，则构成违法行为。根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。
- 未采取安全保护措施：若劳务中介在收集、使用身份证照片过程中，未采取必要的安全保护措施，导致信息泄露或被滥用，也应承担相应的法律责任。
- 强制要求提供：若劳务中介以不提供身份证照片就不安排工作等为由，强制要求劳动者提供，则可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并可以向相关部门投诉。
法律建议：
- 谨慎提供：劳动者在面对劳务中介要求提供身份证照片时，应谨慎对待，询问清楚用途、范围及安全保护措施，并要求书面确认。
- 拒绝非法要求：若劳务中介的要求涉嫌违法或侵犯个人权益，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门或公安机关投诉。
- 保留证据：在提供身份证照片前，劳动者应保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若劳务中介违法使用或泄露身份证照片，劳动者可能面临身份被盗用、信用受损等风险，甚至可能卷入不必要的法律纠纷。
- 劳务中介则可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
综上所述，劳务中介要求提供身份证照片的行为并非绝对合法或违法，而是取决于具体的使用目的、方式及安全保护措施等因素。劳动者在面对此类要求时，应保持警惕并谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。