结论：以工代赈项目中，非本村管理人员是否有工资需分情况讨论，具体取决于其参与项目的方式和身份。

1. 若非本村管理人员作为普通劳动者参与以工代赈项目：

   • 有工资：以工代赈的核心目的之一是通过提供就业机会，让参与劳动的群众获得报酬，从而改善生活条件。因此，无论是本村还是非本村的普通劳动者，只要按照项目要求参与劳动，都应当获得相应的工资或劳务报酬。
   • 工资标准：工资标准通常由项目实施单位根据当地劳动力市场价格、劳动强度、工作时间等因素确定，并应确保符合最低工资标准等法律法规要求。

2. 若非本村管理人员作为项目管理人员或技术指导人员参与：

   • 可能有工资或补贴：如果非本村管理人员被聘请为项目管理人员或技术指导人员，他们通常会根据与项目实施单位签订的合同或协议获得工资或补贴。这种情况下，他们的报酬可能高于普通劳动者，且可能包含管理费、技术指导费等额外费用。
   • 合同约定：具体报酬金额和支付方式应由双方在合同中明确约定，并确保符合相关法律法规的规定。

3. 特殊情况：

   • 志愿者或无偿帮助：如果非本村管理人员是以志愿者身份参与项目，或者出于亲情、友情等无偿帮助项目，那么他们可能不会获得工资或劳务报酬。但这种情况应基于双方的自愿和明确约定。
   • 政策限制：某些地区或项目可能对参与以工代赈的人员有特定的身份或地域限制。如果非本村管理人员不符合这些限制条件，他们可能无法参与项目或获得报酬。

建议：

• 如果您是非本村管理人员，并计划参与以工代赈项目，建议先了解项目的具体要求和报酬政策。
• 在参与项目前，与项目实施单位签订明确的合同或协议，确保自己的权益得到保障。
• 如果在项目实施过程中遇到报酬纠纷或其他法律问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。