结论：辞职后被欺骗照相是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及侵犯肖像权或隐私权等法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、从肖像权角度分析
肖像权定义：肖像权是公民自己使用和同意或禁止他人使用自己肖像的权利。它属于人格权的一种，受到法律的保护。
欺骗照相是否构成侵权：
- 如果照相行为是在你不知情或不同意的情况下进行的，且对方后续未经你许可使用了这些照片（如用于商业宣传、公开传播等），那么这很可能构成对你肖像权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。因此，欺骗照相并擅自使用照片的行为，可能面临法律责任。
法律后果：
- 如果构成侵权，你有权要求对方停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
二、从隐私权角度分析
隐私权定义：隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
欺骗照相是否侵犯隐私权：
- 如果照相行为涉及你的私人生活场景或敏感信息，且你是在不知情或不同意的情况下被照相的，那么这可能构成对你隐私权的侵犯。
- 隐私权的保护范围广泛，包括个人的生活安宁、私人信息、私人活动等。欺骗照相可能侵犯了你的私人生活安宁或私人信息保密权。
法律后果：
- 如果构成侵权，你同样有权要求对方停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。
三、其他可能的情况
如果照相行为不涉及上述侵权：
- 如果照相行为是在你知情且同意的情况下进行的，且对方没有擅自使用或公开这些照片，那么这通常不构成违法行为。
特殊情境下的法律适用：
- 如果照相行为发生在工作场所，且涉及工作相关内容（如工作证照片、安全培训照片等），那么这可能受到劳动合同或公司规章制度的约束。但即便如此，公司也应遵循合法、正当、必要的原则，并事先告知员工。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果你认为自己的肖像权或隐私权被侵犯，首先应收集相关证据，如照片、聊天记录、证人证言等。
与对方沟通：
- 尝试与对方沟通，要求其停止侵害行为并删除相关照片。如果对方配合，可以达成和解。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或对方拒绝配合，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，如果你在辞职后遇到被欺骗照相的情况，不要慌张。根据具体情况判断是否构成侵权，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。